Formazione secondo la Prassi UNI/PdR 125:2022 per promuovere ambienti di lavoro sicuri e inclusivi.
Questo corso rappresenta un valido supporto per garantire la piena conformità ai requisiti previsti dalla certificazione.Tutte le aziende certificate secondo la UNI/PdR 125, devono inserire nel proprio piano strategico una formazione generale e specifica, a tutti i livelli, inclusi quelli contro i pregiudizi e gli stereotipi legati al genere.
Destinatari:
Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, indipendentemente dal ruolo, dal livello o dal settore di appartenenza. È un’occasione per chi desidera partecipare attivamente alla costruzione di luoghi di lavoro dove sicurezza, inclusione e rispetto siano valori condivisi e vissuti ogni giorno.
Obiettivi:
Promuovere le pari opportunità e colmare il divario di genere nelle aziende non è solo possibile, ma è una scelta necessaria per costruire una società più equa e sostenibile.
Questo corso guiderà i partecipanti alla scoperta del contesto che ha portato alla definizione degli obiettivi dell’Agenda ONU 2030 e del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) in materia di parità di genere. Ma soprattutto, offrirà strumenti pratici per trasformare questi principi in azioni concrete, da applicare nella vita lavorativa di ogni giorno.
Contenuti:
Il corso approfondisce i principi dell’uguaglianza tra uomini e donne, analizzando il gender gap nel mondo, in Europa e in Italia. Verranno affrontati gli aspetti giuridici, i pregiudizi e gli stereotipi di genere, e le linee guida della UNI PdR 125:2022 sul sistema di gestione per la parità. Un percorso formativo per promuovere comportamenti e linguaggi inclusivi, valorizzare le diversità e costruire ambienti di lavoro equi e rispettosi.
Modalità:
On line ( E-learning)
Durata:
1,5 ora
Verifiche e valutazione:
Il corso si conclude con un test di verifica.
Attestato di frequenza:
Alla conclusione del corso, viene rilasciato un attestato dell’avvenuta formazione.
