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Il nuovo regolamento europeo sulla privacy diventerà obbligatorio dal 25 maggio 2018. Tale regolamento prevede importanti novità e adeguamenti per tutte le aziende.

In caso di mancato rispetto degli obblighi privacy il Regolamento EuropeoPrivacy (GDPR) prevede Sanzioni Amministrative Pecuniarie fino a € 20.000.000 o fino al 4% del Fatturato di ciascuna azienda se maggiore di tale importo.

Il Regolamento 679/2016 EuropeoPrivacy o GDPR introdurrà nuove tutele a favore degli interessati, e nuovi obblighi a carico di Titolari e Responsabili del trattamento di dati personali.

Redigere opportune documentazioni quali i Registri delle attività di trattamento, in cui vengano riportate tutte le attività di trattamento dei dati svolte sotto la responsabilità del “titolare” al trattamento o del responsabile è tra le misure privacy da adottare nel rispetto del Regolamento Europeo 679.

Cresco Formazione e Consulenza Srl organizza il 9 marzo un corso di formazione sulle novità normative in materia di Privacy & Data protection, alla luce delle ultime novità normative (Regolamento UE 2916/679 e relativa entrata in vigore), nonché dei contenuti procedurali e operativi che interessano differenti realtà pubbliche e private, e delle figure professionali coinvolte.

Scarica il programma e la scheda di adesione 

La Regione Lazio, ha promosso un avviso pubblico per la realizzazione di azioni positive di informazione e sensibilizzazione su temi civici e di “prevenzione dei rischi” rivolto agli studenti delle scuole secondarie di primo e di secondo grado.

Tale bando sostiene la realizzazione di azioni positive, attraverso il finanziamento di progetti socio-educativi e formativi, finalizzati a sviluppare attività extra-curriculari. I soggetti proponenti sono Enti del Terzo settore, Associazioni riconosciute o non riconosciute ed Imprese, i quali devono obbligatoriamente presentare proposte progettuali in ATS con la partecipazione di almeno una Scuola secondaria di primo o secondo grado. Ogni ATS può presentare massimo una proposta articolata in un minimo di due percorsi relativi ad almeno due delle cinque aree tematiche previste.

I progetti dovranno prevedere percorsi riconducibili alle seguenti aree tematiche:

Area tematica 1: educazione stradale e prevenzione incidenti e cultura del dono;

Area tematica 2: contrasto alla diffusione di comportamenti a rischio al fine di prevenire le dipendenze ad es. da alcool, droghe, dal gioco d’azzardo e di sensibilizzare i giovani ad un uso responsabile del web;

Area tematica 3: conoscenza del tema ambientale (tutela del territorio, del mare, difesa degli ecosistemi, delle fonti energetiche rinnovabili, ecc.) e prevenzione in caso di eventi naturali catastrofici;

Area tematica 4: educazione alimentare, tutela della salute, valorizzazione e conoscenza dei prodotti del territorio, lotta agli sprechi;

Area tematica 5: contrasto alla violenza di genere.

Il bando, prevede una dotazione finanziaria pari a 300.000 euro, il costo massimo per singolo progetto si articola in due fasce:

– fino a 10.000 euro nel caso in cui nell’ATS partecipino uno o due scuole secondarie di primo o secondo grado;

– fino a 30.000 euro nel caso in cui nell’ATS partecipino più di due scuole secondarie di primo o secondo grado.

Le proposte progettuali devono essere trasmesse all’indirizzo PEC programmazione.istruzione@regione.lazio.legalmail.it , a partire dal 18 gennaio p.v., sino al 21 febbraio 2018.

Per approfondimenti: andi/scuole_secondarie_azioni_positive_di_informazione_e_sensibilizzazione_su_temi_civici_e_di_prevenzione_dei_rischi-495/”>REGIONE LAZIO

Lo smart working o lavoro agile è una nuova forma di lavoro dipendente subordinato senza vincoli di tempo e di luogo dove svolgere il proprio lavoro. Non si tratta di un nuovo tipo di contratto, ma di una modalità di esecuzione della prestazione lavorativa subordinata in forza della quale il dipendente svolge il proprio lavoro in parte in azienda e in parte all’esterno di essa senza vincoli di orari.
Con la Legge n. 81/2017 c’è per la prima volta un quadro normativo definito.

Per l’adozione dello smart working è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente, il quale dovrà essere inviato telematicamente a partire dal 15 novembre 2017.
La Legge n. 81/2017 conferma quindi l’elemento della volontarietà tra le parti e stabilisce i suoi contenuti minimi:

• Durata. L’accordo può essere a tempo indeterminato o determinato.
• Preavviso. Il recesso è possibile con un preavviso di almeno 30 giorni (90 per i lavoratori disabili) per gli accordi a tempo indeterminato o in presenza di un giustificato motivo.
• Come e quando. L’accordo deve contenere la disciplina dell’esecuzione della prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali, con particolare riguardo agli strumenti tecnologici utilizzati e al rispetto del diritto alla disconnessione per il lavoratore.
• Potere di controllo e disciplinare. Nell’ accordo devono essere illustrate le modalità di controllo della prestazione lavorativa all’ esterno dei locali aziendali, tenendo conto dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori.

Un elemento essenziale della norma è la parità di trattamento degli smart workers rispetto ai loro colleghi. Il trattamento normativo e retributivo deve essere il medesimo, come l’adozione delle adeguate norme di sicurezza. In particolare, per quanto riguardo l’orario di lavoro, di fianco al riconoscimento del diritto alla disconnessione, la norma riconosce come inviolabili i limiti di orario previsti dalla normativa vigente e dalla contrattazione collettiva.

Fonte: CLICLAVORO