Pubblicato dal Ministero del Lavoro l’interpello n.3/2019 del 20 marzo, a tema salute e sicurezza sul lavoro.
Questo il quesito:
Aggiornamento per coordinatori per la progettazione e per l’esecuzione dei lavori – numero massimo di partecipanti a convegni o seminari validi ai fini dell’aggiornamento.
L’uso dei prodotti fitosanitari (PF) nel settore agricolo sta ricevendo negli ultimi anni una particolare attenzione per le ricadute che l’impiego di tali prodotti ha sulla salute degli operatori agricoli, dei consumatori e per la tutela dell’ambiente e della biodiversità.
L’opuscolo viene proposto sia come ausilio per la realizzazione dei percorsi di formazione e di informazione dei lavoratori sia come compendio sintetico degli adempimenti di legge previsti in tema di tutela della salute e della sicurezza in ambito professionale. Il testo è strutturato in schede monotematiche dedicate alle principali fasi di impiego del PF, integrate da sezioni relative alla sicurezza chimica in ambito professionale. Viene inoltre trattata la tutela dell’ambiente tramite l’impiego di metodologie agronomiche alternative a basso apporto di PF.
Clicca qui per scaricare il primo paragrafo del compendio.
Fonte: INAIL
Una recente sentenza di Cassazione “Ordinanza 07 gennaio 2019, n. 138” ne ha ribadito la possibilità per il datore di lavoro, andando quindi a ribadire quanto già affermato dalla Sentenza n. 3898 del 27 gennaio 2017.
In particolare, il dipendente in questione risultava assente ingiustificato ai corsi di formazione in oggetto anche in occasione di altri due episodi avvenuti nei due anni antecedenti, a seguito dei quali erano state previste due sospensioni dal lavoro;
per tale motivo la Corte ha ritenuto:
“La sussistenza di una grave violazione, da parte del lavoratore, degli obblighi di diligenza e di fedeltà ovvero le regole di correttezza e di buona fede come previsto agli artt. 1175 e 1375 cc tale da ledere in via definitiva il vincolo fiduciario e di rendere proporzionata la sanzione irrogata”.
Il Licenziamento è dunque un atto legittimo, secondo la Corte di Cassazione, che ha rigettato il ricorso del dipendente condannandolo anche al pagamento delle spese del giudizio di legittimità. Oltre a ciò ricordiamo che tali violazioni comporteranno per il malcapitato sanzioni anche penali.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) comunica che, come stabilito dal Regolamento per l’esercizio dei diritti degli interessati in materia di protezione dei dati personali, ai sensi degli art. 15-22 del Regolamento (UE) 2016/679, è stato istituito il Registro per la raccolta delle istanze.
Sul sito dell’Ispettorato è pubblicato il Regolamento completo per l’esercizio dei diritti degli interessati in materia di protezione dei dati personali Nel regolamento vengono esplicitati i diritti degli interessati , in particolare la possibilità di accesso ai propri dati, limitazioni nell’utilizzo, rettifica ,diritto all’oblio se sussiste uno dei seguenti motivi:
– i dati personali non sono più necessari rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o altrimenti
trattati,
– l’interessato si è opposto al loro trattamento in quanto lo stesso non sia conforme al GDPR;
– i dati personali sono stati trattati illecitamente;
– i dati personali devono essere cancellati per adempiere un obbligo giuridico previsto dal diritto dell’Unione o dello Stato membro cui è soggetto il titolare del trattamento. da parte dell’INL.
Contestualmente l’Ispettorato ha rilasciato il relativo modulo per l’esercizio dei diritti degli Interessati che è disponibile nella pagina del sito Inl dedicata al Regolamento (UE) 2016/679.
