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La decisione è stata condivisa nel corso di una riunione tra le parti sociali, l’Inail, i ministeri del Lavoro, Salute e dello Sviluppo economico. Il Protocollo di sicurezza anti Covid nei luoghi di lavoro privato è stato confermato. Il testo, firmato ad aprile 2021, verrà rivisto entro giugno. Quindi, continuerà a valere l’obbligo di mascherina in azienda fino al 30 giugno 2022.

Oltre all’uso obbligatorio delle mascherine in tutti i casi di condivisione degli ambienti di lavoro, al chiuso o all’aperto, le misure chiave del Protocollo, in vigore fino al 30 giugno 2022, sono:

• la prosecuzione delle attività produttive può avvenire solo in presenza di condizioni che assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione. Senza adeguati livelli di protezione vi sarà la sospensione dell’attività fino al ripristino delle condizioni di sicurezza;
  
• l’azienda, attraverso le modalità più idonee ed efficaci, informa tutti i lavoratori e chiunque entri in azienda circa le disposizioni delle Autorità, consegnando o affiggendo all’ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali, appositi depliants informativi;
• il datore di lavoro deve fornire i dispositivi di protezione individuale;
• l’accesso agli spazi comuni, comprese le mense aziendali, le aree fumatori e gli spogliatoi è contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta all’interno di tali spazi e con il mantenimento della distanza di sicurezza di un metro tra le persone che li occupano;
• occorre provvedere all’organizzazione degli spazi e alla sanificazione degli spogliatoi, per lasciare nella disponibilità dei lavoratori luoghi per il deposito degli indumenti da lavoro e garantire loro idonee condizioni igieniche sanitarie;
• l’azienda deve garantire la sanificazione periodica e la pulizia giornaliera, con appositi detergenti, dei locali mensa e delle tastiere dei distributori di bevande e snack;
• assicurare un piano di turnazione dei lavoratori dedicati alla produzione con l’obiettivo di diminuire al massimo i contatti e di creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili;
• utilizzare il lavoro agile e da remoto per tutte quelle attività che possono essere svolte in tale modalità, in quanto utile e modulabile strumento di prevenzione;
• è obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni igieniche, in particolare per le mani.

Oggi, 28 Aprile, come ogni anno si celebra la Giornata Mondiale della Salute e Sicurezza sul Lavoro, un evento importante per tutti coloro i quali, come noi, si occupano ogni giorno di assicurare alle persone di lavorare in luoghi salubri e sicuri per la propria salute.

“Agiamo insieme per una cultura positiva della salute e sicurezza”:  Questo il tema promosso dall’Ilo, Organizzazione internazionale del lavoro, per l’edizione 2022 della “Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro”, per promuovere la prevenzione degli incidenti e delle malattie legate al lavoro in tutto il mondo. Si tratta di una giornata che mira ad attirare l’attenzione internazionale sulla portata del problema e su come la promozione e la creazione di una cultura della sicurezza e della salute possano contribuire a ridurre le morti e gli infortuni sul lavoro.

Con l’Ordinanza del 1° aprile 2022, il Ministero della Salute ha provveduto all’adozione delle nuove linee guida approvate il 31 marzo 2022 dalla Conferenza delle Regioni e valide fino al 31 dicembre 2022. Tale ordinanza prevede che, per frequentare i corsi di formazione in aula, si continuino a mantenere fino al 31 dicembre 2022 le principali misure anticontagio Covid 19 adottate fino ad’ora:  ( presentazione Green Pass, uso corretto delle mascherine in ambienti chiusi e all’aperto in casi di assembramenti, igienizzazione mani e superfici, ricambio di aria, distanziamento).

Più nel dettaglio, le “Linee guida per la ripresa delle attività economiche e sociali” , come riportato in uno dei precedenti articoli, prevedono che le attività formative diverse dalle attività scolastiche e universitarie di cui al decreto-legge 52/202, da realizzare nei diversi contesti (aula, laboratori e imprese) compresi gli esami finali (teorici e/o pratici), le attività di verifica, di accompagnamento, tutoraggio e orientamento in gruppo e individuali si applichino le seguenti indicazioni:

Pubblicata da Eu-Osha una nuova relazione sui disturbi muscolo scheletrici per la campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2020-22 Alleggeriamo il carico.

I disturbi muscolo-scheletrici (DMS) lavoro-correlati hanno ripercussioni negative sulla salute di milioni di lavoratori europei, oltre che sulla produttività e sul bilancio delle imprese di tutti i settori. L’apporto dei lavoratori è indispensabile per risolvere queste importanti criticità. La relazione pubblicata da EU-OSHA, propone metodi per coinvolgere attivamente i lavoratori nella prevenzione dei DMS. Essa propone esempi pratici e studi di casi di luoghi di lavoro in cui i lavoratori hanno contribuito a risolvere con successo i rischi di DMS. Presenta altresì i fattori e le condizioni necessari per una partecipazione effettiva ed efficace dei lavoratori.