Sempre più aziende stanno intraprendendo il percorso per ottenere o mantenere la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, uno strumento che valorizza le organizzazioni impegnate nella promozione dell’uguaglianza, dell’inclusione e delle pari opportunità nei luoghi di lavoro.
Tra i requisiti previsti dalla Prassi di Riferimento riveste un ruolo centrale la formazione del personale, che deve coinvolgere tutti i livelli aziendali, dal management ai lavoratori, con percorsi dedicati ai temi della parità di genere, del contrasto ai pregiudizi e della prevenzione delle molestie.
Investire nella formazione non significa soltanto soddisfare un requisito della certificazione, ma contribuire concretamente alla diffusione di una cultura aziendale fondata sul rispetto delle persone, sulla valorizzazione delle competenze e sulla prevenzione di comportamenti discriminatori.
La formazione prevista dalla UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 richiede alle organizzazioni di definire un piano strategico che includa attività formative finalizzate a:
- promuovere la cultura della parità di genere;
- contrastare stereotipi e pregiudizi;
- diffondere comportamenti inclusivi;
- prevenire molestie e discriminazioni;
- sensibilizzare tutto il personale sui principi della diversità, equità e inclusione.
La formazione deve essere rivolta a tutte le persone presenti in azienda, indipendentemente dal ruolo ricoperto.
I corsi disponibili
Per supportare le organizzazioni nel percorso verso la certificazione, Cresco Formazione & Consulenza propone due corsi in modalità e-learning, fruibili online.
-> Corso Parità di Genere – Generale e Specifica
Il corso fornisce una panoramica completa sui principi della parità di genere e sugli strumenti necessari per promuovere ambienti di lavoro inclusivi.
Durante il percorso vengono approfonditi:
- il contesto normativo nazionale ed europeo;
- gli obiettivi dell’Agenda ONU 2030 e del PNRR;
- il gender gap in Italia e nel mondo;
- la UNI/PdR 125:2022;
- stereotipi e pregiudizi di genere;
- comportamenti e linguaggio inclusivo;
- valorizzazione delle diversità nei contesti lavorativi.
Caratteristiche del corso
- Modalità: E-learning
- Durata: 1,5 ore
- Test finale di verifica
- Attestato di frequenza
-> Corso Parità di Genere – Tolleranza Zero Molestie
Il secondo percorso è dedicato alla prevenzione delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro, in linea con la Convenzione ILO n. 190, la normativa nazionale e i principi della UNI/PdR 125:2022.
Il corso affronta:
- definizione di molestia e discriminazione;
- diritti e tutele previste dalla normativa;
- responsabilità di lavoratori, testimoni e organizzazione;
- prevenzione e gestione dei comportamenti inappropriati;
- esempi pratici e casi concreti.
L’obiettivo è promuovere una cultura della tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia o violenza, contribuendo alla realizzazione di ambienti di lavoro sicuri, rispettosi e inclusivi.
Caratteristiche del corso
- Modalità: E-learning
- Durata: 1 ora
- Test finale di verifica
- Attestato di frequenza
Perché scegliere una formazione specifica sulla parità di genere
Una formazione efficace consente alle aziende di:
- supportare il percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022;
- diffondere una cultura aziendale inclusiva;
- aumentare la consapevolezza sui temi della parità di genere;
- prevenire discriminazioni e molestie;
- migliorare il clima organizzativo e il benessere delle persone;
- valorizzare il capitale umano.
La formazione rappresenta infatti uno degli strumenti più efficaci per trasformare gli obiettivi della parità di genere in comportamenti concreti e quotidiani.
Richiedi maggiori informazioni
Se la tua organizzazione sta avviando o mantenendo il percorso di Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, i nostri corsi e-learning rappresentano un valido supporto per soddisfare i requisiti formativi previsti dalla Prassi.
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