Author Archives: Cresco S.r.l.

Il quesito proposto, relativo all’obbligo dell’aggiornamento del RLS, trova fondamento normativo nella previsione di cui al comma 6 dell’art. 37, secondo cui la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.

Ai sensi della norma citata, che costituisce diretta emanazione del generale principio in materia di adeguatezza e di efficacia della formazione in relazione ai rischi specifici connessi ad ogni attività produttiva e singola posizione lavorativa, sulla base della valutazione dei rischi effettuata dal Datore di Lavoro, tutte le aziende, indipendentemente dal numero di lavoratori occupati, sono tenute a ripetere la formazione suddetta al verificarsi dei presupposti sopra riportati.

Con l’inizio dell’allentamento delle restrizioni legate alla Covid-19 in tutta Europa, molte imprese e organizzazioni stanno pianificando il ritorno in sicurezza al luogo di lavoro.
La piattaforma interattiva per la valutazione dei rischi online (OiRA)  dell’EU-OSHA ha elaborato uno strumento mirato per agevolare questo processo.
Lo strumento interattivo può essere utile per individuare, valutare e gestire i rischi posti dalla Covid-19, al fine di assicurare il ritorno dei lavoratori a un ambiente che ne tuteli la salute e la sicurezza. Considera situazioni di vario tipo, indicando tra l’altro cosa fare se un lavoratore presenta sintomi della Covid-19 e come assicurare il distanziamento fisico sul luogo di lavoro e gestire i fornitori di servizi esterni.
Lo strumento OiRA per la Covid-19 può essere adattato dai partner OiRA nazionali alle normative e alle situazioni dei rispettivi paesi. Alcuni settori di attività dovranno integrare le raccomandazioni OiRA con requisiti più specifici.

Fonte: AGENZIA EUROPEA PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

Fondimpresa, con la Determina del 8/06/2020, ha comunicato la ripresa di tutte le attività formative, con la modalità di aula frontale, a partire dalla giornata del 8 giugno 2020, nel rispetto delle disposizioni e dei protocolli di sicurezza emessi in relazione all’emergenza COVID-19 (protocollo Confindustria / CGIL-CISL-UIL), con le modalità previste nelle Linee Guida e nei relativi allegati.

Inoltre c’è anche la possibilità di convertire fino al 31 dicembre 2020 per i piani presentati e/o finanziati entro il 31 agosto 2020 le attività formative previste, nel rispetto delle disposizioni delle Linee Guida, in modalità di aula frontale, in modalità di videoconferenza; ciò allo scopo di assicurare e favorire il conseguimento degli obiettivi formativi degli interventi e tutelare i destinatari degli stessi per il periodo necessario al rispetto delle norme in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.

Consulta qui la determina

Fonte: Fondimpresa

Nella nota del 21/05/2021 Prot. 32 / 0008744 viene specificato dal Ministero del Lavoro, attraverso la pubblicazione di faq, che ” in considerazione della situazione eccezionale, le modalità di erogazione della formazione a distanza rimangono da preferire.
Tuttavia, si ritiene possibile erogare formazione in presenza, inclusa la parte pratica dei corsi, se le condizioni logistiche ed organizzative adottate dal soggetto responsabile delle attività formative siano in grado di assicurare il pieno rispetto di tutte le misure di prevenzione e contenimento del contagio individuate per la gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19”.

L’attivazione dei corsi in presenza, infatti, sarà possibile solamente quando non si potrà utilizzare la videoconferenza o la FAD, che saranno comunque da prediligere.

Nella Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome, che si è svolta a Roma il 22 maggio, si è parlato anche di “Formazione Professionale” andando, dunque, a definire le linee guida per la ripartenza in sicurezza della formazione in presenza.

Clicca qui per consultare le indicazioni fornite per la ripartenza della formazione professionale!

Fonte: OPN EFEI ITALIA