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Il recente Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha introdotto importanti cambiamenti nella formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con l’obiettivo di aggiornare e semplificare la normativa precedente.

Una delle principali novità riguarda la figura del Datore di Lavoro. Indipendentemente dal ruolo ricoperto in azienda, ogni datore di lavoro deve ora completare un nuovo percorso formativo specifico. Questo corso ha una durata minima di 16 ore ed è stato pensato per rafforzare la cultura della sicurezza, fornendo strumenti e conoscenze essenziali per la gestione dei rischi aziendali.

Queste nuove disposizioni si inseriscono nel quadro dell’Art. 37 del D. Lgs. 81/08, abrogando e sostituendo gli accordi precedenti per creare un testo unico e più chiaro. Oltre al datore di lavoro, l’accordo ha modificato i percorsi formativi anche per altre figure come i preposti e i dirigenti, e ha introdotto l’obbligo di verifiche finali di apprendimento per tutti i corsi.

La nuova normativa, che rivoluziona la formazione sulla sicurezza, è stata ufficialmente pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.

Per consentire alle aziende di adeguarsi, sono stati previsti periodi transitori. In particolare:

• Le imprese hanno 24 mesi di tempo, a partire dalla data di pubblicazione, per completare la formazione obbligatoria dei Datori di Lavoro.
• Per tutte le altre disposizioni dell’accordo, come la formazione di lavoratori, preposti, dirigenti e l’aggiornamento sull’uso delle attrezzature, il periodo transitorio è di 12 mesi.

Il Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 valorizza la formazione dei datori di lavoro come strumento essenziale per una gestione aziendale responsabile, andando oltre il semplice obbligo normativo.

Il corso fornisce competenze pratiche e conoscenze sulla normativa in materia di sicurezza, aiutando il datore di lavoro a capire le proprie responsabilità legali e le sanzioni in caso di violazioni.

Il corso di formazione base per datori di lavoro ha una durata totale di 16 ore. Chi opera come impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili deve integrare questo percorso con un modulo aggiuntivo di 6 ore specifico per i cantieri.

La formazione, sia quella iniziale che l’aggiornamento quinquennale (che ha una durata minima di 6 ore), può essere svolta sia in aula , sia in videconferenza, sia in e-learning.

L’Allegato III dell’Accordo Stato-Regioni 2025 contiene le tabelle che specificano i criteri per il riconoscimento dei crediti formativi, sia per i corsi base che per gli aggiornamenti.

Un datore di lavoro che intende assumere anche il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL SPP) deve completare un percorso formativo specifico, che si aggiunge al corso base già previsto.

Questo iter formativo è strutturato in più moduli:

• Modulo comune: Ha una durata di 8 ore ed è valido per tutti i settori. Include un’esercitazione pratica sulla redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
• Moduli tecnici: La loro durata varia in base al settore di attività. Sono previsti corsi da 12 o 16 ore per settori come Agricoltura, Pesca, Costruzioni e Chimico.

La formazione iniziale per diventare DL SPP non può essere erogata in modalità e-learning, solo aula o videconferenza. L’e-learning è invece ammesso per l’aggiornamento quinquennale, che ha una durata minima di 8 ore.

Rispetto al Datore di lavoro, è riconosciuto come credito formativo totale l’aver frequentato corsi di formazione per:

• RSPP (moduli A-B-C)
• ASPP (moduli A-B)
• Coordinatore Sicurezza
• Datore di Lavoro RSPP
• Dirigente

Lo stesso vale per aggiornamenti: il credito formativo è riconosciuto qualora il Datore di Lavoro abbia partecipato agli aggiornamenti di RSPP, ASPP, Coordinatori Sicurezza, Datori di Lavoro RSPP e Dirigenti.

Per maggiori informazioni sui nostri corsi scrivi a segreteria@crescosrl.net

Il 17 aprile 2025 è stato pubblicato l’Accordo Stato-Regioni e la Conferenza delle Regioni ha pubblicato la risposta ad alcune FAQ.
Queste indicazioni ufficiali chiariscono dubbi rimasti aperti e introducono modifiche operative che impattano direttamente su aziende, datori di lavoro, formatori e lavoratori.

Di seguito una panoramica delle novità più importanti:

Formazione sicurezza prima dell’inizio dell’attività

FAQ 5 e 56 – Fine dei 60 giorni di tolleranza
Non sarà più possibile formare un nuovo assunto entro 60 giorni dall’assunzione.
L’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 stabilisce ora l’obbligo di completare la formazione sulla sicurezza sul lavoro prima che il dipendente inizi qualsiasi mansione.

Obbligo di verifica della comprensione linguistica

FAQ 8 – Contenuti chiari e comprensibili per tutti
Il datore di lavoro e il formatore devono assicurarsi, che il lavoratore comprenda i contenuti formativi.
Se necessario, è possibile (e in alcuni casi obbligatorio) ricorrere a mediatori linguistici o traduttori.
In assenza di comprensione effettiva, il corso non è considerato valido.

Videoconferenza sincrona: quando è equiparata alla presenza

FAQ 10, 13 e 18 – Limiti e divieti
La formazione in videoconferenza sincrona è equiparata a quella in aula per i moduli teorici.
Restano esclusi:

• Moduli pratici
• Formazione in ambienti confinati
• Corsi per attrezzature (art. 73)
• Per i preposti, l’e-learning rimane vietato.

Formazione pregressa: criteri di validità

FAQ 12, 22, 33, 39 e 42 – No a integrazioni parziali
Un corso svolto in passato è valido solo se i contenuti formativi corrispondono in toto ai nuovi standard dell’ACSR 59/2025.
Non sono ammesse integrazioni parziali, il corso o è conforme o deve essere ripetuto interamente.

Modulo “Cantieri” obbligatorio per alcune figure

FAQ 44 e 45 – Scadenza entro 24 mesi
Il modulo “Cantieri” diventa obbligatorio per datori di lavoro e dirigenti delle imprese affidatarie, come previsto dall’art. 97, comma 3-ter.
Il corso dovrà essere completato entro 24 mesi.

E’ possibile consultare qui il testo integrale delle FAQ sul Nuovo Accordo Stato Regioni.

Per maggiori informazioni/chiarimenti scrivi a segreteria@crescosrl.net

Cresco Srl ha partecipato al bando “Realizzazione di interventi di consulenza, formazione e informazione nelle imprese sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro – 2024”, un’iniziativa della Regione Lazio finalizzata all’aggiornamento e alla qualificazione delle lavoratrici e dei lavoratori sui temi della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con l’obiettivo di promuovere una maggiore consapevolezza sulla complessità della sicurezza e sull’importanza di adottare comportamenti corretti per la prevenzione dei rischi.

Dettagli Progetto:

Con Determinazione Dirigenziale n G01181 del 30/01/2025 è stato approvato il progetto “Gestione dei near miss” Cup F44D25000560009 e notificato con Determinazione Dirigenziale n. G05184 del 28/04/2025.

Il Progetto ha l’obbiettivo di fornire ai lavoratori gli strumenti necessari per consentire una lettura dell’incidente in modo che possa assumere il significato di opportunità di miglioramento, come previsto dal processo. “Miglioramento” della norma UNI EN ISO 45001:2023, e non come un evento negativo.

Spesa Ammessa € 33.521,19 – Contributo concesso € 33.521,19

In un contesto lavorativo sempre più attento al benessere delle persone, i Safety & Nature Day rappresentano un’occasione strategica per promuovere la cultura della sicurezza, rafforzare la consapevolezza dei rischi, promuovere la sostenibilità ambientale e valorizzare il senso di responsabilità condivisa.

Cosa sono i Safety & Nature Day?

Si tratta di giornate interamente dedicata alla prevenzione degli incidenti sul lavoro, alla formazione dei dipendenti e alla sensibilizzazione su tematiche legate alla salute, alla sicurezza e all’ambiente. Non si tratta solo di corsi obbligatori o documentazione tecnica, ma di eventi coinvolgenti e partecipativi, costruiti su misura per l’azienda.

Perché organizzarli?

Organizzare Safety & Nature Day offre molteplici vantaggi:

• Aumenta la consapevolezza tra i dipendenti sui rischi quotidiani.

• Riduce il rischio di infortuni, attraverso una maggiore cultura della prevenzione.

• Favorisce il team building, grazie ad attività interattive e momenti di condivisione.

• Dimostra l’impegno concreto dell’azienda verso il benessere dei propri collaboratori e l’impegno nel promuovere pratiche sostenibili.

Noi di Cresco Formazione rendiamo questi eventi aziendali più efficaci con il Gioco: un nuovo modo di vivere la sicurezza e la sostenibilità ambientale

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, la formazione non può più essere solo teorica o imposta “dall’alto”. Per renderla davvero efficace, serve coinvolgimento, partecipazione attiva e, perché no, anche un po’ di divertimento. È qui che entra in gioco la gamification, un approccio innovativo che trasforma questa tipologia di eventi in esperienze memorabili ed efficaci. Safety Day & Nature Day con approccio gamificato sono giornate aziendali dedicata interamente alla sicurezza e all’ambiente, costruite su dinamiche di gioco, sfide, premi e attività interattive. Obiettivo: coinvolgere i partecipanti in modo attivo, stimolando l’apprendimento attraverso il divertimento.

Perché usare la gamification nella formazione ?

L’uso delle logiche del gioco in ambito formativo ha dimostrato di:

• Migliorare l’attenzione e la memorizzazione dei contenuti.

• Rendere i concetti complessi più accessibili.

• Aumentare la partecipazione attiva di tutti i dipendenti, anche i meno propensi alla formazione tradizionale.

• Favorire la collaborazione e il team building.

• Creare un clima positivo, che rafforza l’identità aziendale.

Un esempio concreto: i nostri eventi realizzati direttamente nelle sedi aziendali

Negli ultimi anni, abbiamo organizzato diversi eventi coinvolgendo più di 100 dipendenti in giornate ricche di formazione, attività pratiche e momenti di confronto.

Le reazioni? Entusiasmo, coinvolgimento e un maggiore senso di responsabilità da parte di tutti.  Dai uno sguardo alle immagini e ai momenti salienti dei nostri ultimi eventi. > Clicca qui.

Contattaci per organizzare Safety & Nature Day presso la tua azienda

Organizzare Safety & Nature Day è molto più di un adempimento: è un investimento in cultura aziendale, in prevenzione e in relazioni umane. Un’azienda che mette la sicurezza e la sostenibilità al centro è un’azienda che guarda al futuro.

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